Alternate Text

مقالات آموزشی

1397/08/01

۱۲ تکنیک مهم برای ایمیل مارکتینگ

ایمیل مارکتینگ یکی از شیوه های مهم در بازاریابی دیجیتال محسوب می شود. ارتباط با مشتریان و مخاطب، اطلاع رسانی و تبلیغات جشنواره ها و طرح ها، عضویت در خ ...

1397/07/28

7 تکنیک در فروش تلفنی که کمک می کند تا معامله شما سریع تر جوش بخورد

به دنبال افزایش تعداد تماس های سرد خود هستید؟ می توانید با کمک تکنیک های فروش تلفنی که در این مقاله بیان می شوند، خیلی سریع تر به هدف خود دست پیدا کنی ...

1397/07/23

11 اشتباه مهلک در فروش (فصل چهارم)

در فصل آخر این مقاله 4 مسئله مهم بررسی و پاسخ داده می شود. توجه به هرکدام از آن ها می تواند نتیجه زحماتتان را تغییر دهد. ...

1397/07/21

موفقیت رسانه های اجتماعی فقط 30 دقیقه در روز وقت می خواهد

اگر شما 30 دقیقه در روز بطور جدی برای رسانه های اجتماعی خودتان وقت بگذارید، حتماً می توانید به موفقیت برسید. شما فقط باید تلاش خود را برای راه اندازی ...

1397/07/19

11 اشتباه مهلک در فروش (فصل سوم)

فروش فرایندی پیچیده و حساس در دنیای توسعه یافته امروز محسوب می شود. دقت به ظرایف کار و همچنین توجه به نکات مهم کلیدی و بایدها و نبایدهای فروش به بازا ...

1397/07/16

11 اشتباه مهلک در فروش (فصل دوم)

فروش فرایندی پیچیده و حساس در دنیای توسعه یافته امروز محسوب می شود. دقت به ظرایف کار و همچنین توجه به نکات مهم کلیدی و بایدها و نبایدهای فروش به بازار ...

Alternate Text

نکات روز

چگونه زنان می توانند در محیط های کاری مردانه، روابط حرفه ای خود را توسعه دهند؟

اگر یکی از معدود زنان حاضر در محل کار باشید، توسعه روابط حرفه ای برای پیشرفت در مسیر شغلی تان یک مشکل جدی خواهد بود.

✅ برای رفع این مشکل، بهتر است به دنبال یافتن راه های ساده ای برای توسعه ارتباطات خود باشید: 
🔶 می توانید ده دقیقه زودتر به دفتر کار برسید و با کسانی که در محل حاضرند گفتگو داشته باشید
🔷 از سی ثانیه ای که در آسانسور با همکاران تان هستید استفاده کرده و سر صحبت را باز کنید.
🔶 5 دقیقه زودتر به محل جلسه بروید و به جای این که خود را با تلفن همراه تان سرگرم کنید، سعی کنید تا با کسی که نمی شناسید صحبتی داشته باشید و یا این که در راه با همکاری که با شما هم مسیر است، حرف بزنید.
🔷 داشتن حضور ذهن در ساعات کاری می تواند به شما کمک کند تا ارتباطات عمیق تری با همکاران خود داشته باشید.
⚠️ صرفا به این دلیل که همکاران مرد شما از فعالیت یا سرگرمی خاصی لذت می برند، دلیل نمی شود که شما خود را به انجام آن مجاب و وادار کنید. دنبال آن نوع فعالیتی باشید که خود دوست دارید و سپس از چند همکار خود بخواهید که به شما بپیوندند. 
📄 برگرفته از: 4 راه برای این که زنان روابط کاری خود را در محیط های مردانه توسعه دهند.
📝 به قلم: برندا اف.ونسیل و کاترین هیث

بیشتر...
07/30

در آغاز شغل جدید، زمینه موفقیت خود را فراهم کنید

اگر می خواهید که در کار جدید خود پیشرفت داشته باشید، تنها به جهت گیری و جلساتی که بخش منابع انسانی برای شما مشخص و تعیین می کند، نمی توانید بسنده کنید.

🔷 کنترل ارتباطات خود را با توسعه روابط خود در جهت های افقی و عمودی (به سمت بالا و پایین هرم سازمانی) در دست بگیرید.
🔶 مشخص کنید که چه کسانی بر روابط نقش شما تاثیرگذار است و سعی کنید تا با آن ها رودررو صحبت کنید. 
🔷 از مدیرتان بپرسید که : " ترجیح می دهید که چگونه بازخورد دریافت کرده و از چند و چون کارها مطلع شوید؟ " و " من باید ظرف شش ماه آینده، چه مواردی را تکمیل کنم؟"
🔶 دانستن پاسخ این دست سئوالات، سبب می شود تا درک بهتری از نحوه ارزیابی کار خود و شناسایی انتظارات مدیر خود داشته باشید.
⚠️ به یاد داشته باشید که قرار نیست که شما ابرقهرمانی باشید که در بدو ورودش بزرگ ترین مشکلات سازمان را حل می کند. در واقع، کافی است که در پی دستیابی سریع به نتایجی باشید که مزایای عملکردی یا مالی برای سازمان دارند.

📄 برگرفته از: کنترل جلسات معارفه خود را در دست بگیرید
📝 به قلم: سوزان پپرکورن

بیشتر...
07/28

مدیران با انصاف، توضیح می دهند که چگونه تصمیمات خود را اتخاذ می کنند

بیشتر مدیران مقدار قابل توجهی از زمان و انرژی خود را به این اختصاص می دهند که ببینند آیا رفتارشان از منظر کارمندان، منصفانه است یا خیر.

🔸 با این حال، گاهی ممکن است برخی از کارمندان تان، تصمیمات شما را منصفانه و برخی نیز آنان را غیرمنصفانه تلقی کنند.
🔹 تصمیمات شما به جای شما سخن نمی گویند: واضح و شفاف درباره این که چرا چنین تصمیمی گرفته اید با کارمندان خود حرف بزنید. برای مثال، اگر شما می خواهید یک فرآیند ارتقاء را پیاده کنید و به نظرتان برخی مهارت ها و شایستگی های خاص از وزن و امتیاز بیش تری برخوردار هستند، این موارد را به تیم خود اطلاع دهید.
✅ اگر تصمیم دارید که برای نشان دادن اهمیت همه کارمندان، پاداش ها را به صورت برابر تقسیم کنید، درباره این موضوع صادقانه با تیم خود حرف بزنید. 
⚠️ به خاطر داشته باشید که به عنوان مدیر، تنها شما صلاحیت این اطلاع رسانی را دارید.
🔸 با این حال، اگر کارمندی این شیوه تصمیم گیری را ناعادلانه می داند، شما نباید خود را سرزنش کنید، چرا که تا زمانی که شما درباره نیازهای کسب و کارتان حساسیت به خرج می دهید و تصمیمات خود را بی غرض و منصفانه اتخاذ می کنید، یقین بدانید که در مسیر درستی هستید.
⚠️ فراموش نکنید که همیشه فرصت این را دارید که در تصمیم بعدی خود، این تعادل و انصاف را رعایت کنید. 
📄 برگرفته از: "چگونه به عنوان یک مدیر با انصاف شناخته شویم؟ "
📝 به قلم:" لیان داوی"

بیشتر...
07/23

از کار خود خسته شده اید؟ از ترکیب این روش ها به نفع خود، بهره بگیرید.

آیا من در شرکت مناسبی کار می کنم؟ آیا این شغل مناسب من است؟ آیا همه اش همین بود؟ " همه ما هر از گاهی چنین سوالاتی از خود می پرسیم

🔶این گونه پرسش ها، نشانه های " بی قراری حرفه ای" هستند و یکی از مهم ترین دلایل بروز آن، خستگی –مخصوصا برای آن دسته از متخصصان حرفه ای که طی سال ها فعالیت مشابهی را انجام می دهند- است. 

🔷 برای غلبه بر این رخوت؛ لزوما نیازی به تغییر شغل ندارید؛ در عوض، سعی کنید تا تغییرات کوچکی در نقش فعلی خود ایجاد کنید. 
1️⃣ تلاش کنید تا انجام یک پروژه هیجان انگیز و چند بعدی را به شما بسپارند.
2️⃣ به یک کمیته درون سازمانی و یا تیمی بپیوندید که شما را به راه های جدیدی رهنمون می کند.
3️⃣ شما می توانید با تغییر در برنامه های روتین خود و یا رفتن به بخش دیگری از سازمان، روال کاری خود را از اساس دگرگون کنید.
✅ این تغییرات کوچک، می توانند تاثیر بزرگی بر روی دیدگاه و طرزفکر شما داشته باشند. 
⚠️ در پی این باشید که با افرادی دیدار کنید که مستقیما از ماحصل تلاش شما بهره مند می شوند. مشاهده این تاثیرات کاری می تواند یک انگیزاننده و محرک بسیار قوی برای شما باشد. 

📄 برگرفته از: چگونه بر " بی قراری حرفه ای" خود فائق آییم؟
📝 به قلم: ربکا نایت

بیشتر...
07/21

چقدر به مقاله های تحقیقاتی اعتماد داشته باشیم؟

مطالعات علمی در علوم اجتماعی، اغلب به نتایج متفاوت و گاه متناقضی می انجامند و همین امر کار خوانندگان را برای اعتماد به این نتایج سخت می کند.

🔶 برای این که هوشمندانه از نتایج این تحقیقات استفاده کنید، لازم است که چند مورد را مد نظر قرار دهید:
1️⃣ این که به هیچ یک از این مطالعات بیش از اندازه تکیه نکنید. برای اینکه یک مصرف کننده هوشمند از این نوع تحقیق باشید، چند چیز را انجام دهید👇🏻
🔺 به هیچ یک از مطالعات خیلی زیاد تکیه نکنید.
🔺 هر گاه که برای تان امکان پذیر است، به دنبال آنالیزها یا بررسی سیستماتیکی باشید که نتایج مطالعات بسیاری را با هم مقایسه می کنند و مستندات معتبرتری ارائه می دهند.
2️⃣ همیشه به حجم نمونه مطالعه توجه داشته باشید. به عنوان مثال، محققان تمایل کم تری دارند برای این که نتایج تحقیقات با جامعه آماری کوچک را با موفقیت تکرار کنند. به طور مشابه، باید ویژگی های نمونه یا روش های مطالعه را نیز در نظر بگیرید.
🔷 در هنگام مطالعه مقالات،  به این نکات توجه کنید که محققان چگونه به این نمونه خاص برای انجام تحقیقات رسیدند؟ و چه فاکتورهایی می تواند نتیجه تحقیقات را تغییر دهد؟
🔶 در نهایت همیشه به یاد داشته باشید که اگر نتایج یک مطالعه بسیار خوب درآمده اند، احتمالا در شرایط واقعی نیز نتیجه خوبی به بار خواهد آمد.

📄 برگرفته از: چگونه از یک مقاله علوم اجتماعی به هوشمندانه ترین شکل ممکن، استفاده کنیم؟ 
📝 به قلم: ایوا ویوالت

بیشتر...
07/18

عذاب وجدان خیلی هم بد نیست

همه ما کارهای عقب افتاده زیادی داریم، در این باره احساس گناه نداشته باشید

🔶 وقتی یک لیست بلند بالا از کارهایی که باید انجام دهید داشته باشید، احساس عذاب وجدان سریع ترین احساس ناخوشایندی است که حال و روز شما را نشانه می گیرد.

🔷 اما عذاب وجدان داشتن، تنها در صورتی مفید است که شما را به انجام هر چه بیش تر کارها وادارد.

⚠️  نباید اجازه دهید که این احساس ناخوشایند به خجلت زدگی و شرمندگی شما بیانجامد.

✅ برای تسکین احساس عذاب وجدان در خود، سعی کنید تا بیش تر به خود اهمیت دهید.

🔶 همچنین می توانید با تمرکز بر هر چه که تا به امروز انجام داده اید، به خود قوت قلب دهید. در کنار لیست " کارهایی که باید انجام دهید" یک لیست از "کارهای انجام شده" بنویسید، به این ترتیب به خود یادآوری می کنید که یک بخش از کارها را انجام داده اید.

⚠️ همواره به یاد داشته باشید که چه شما احساس گناه داشته باشید و چه نداشته باشید؛ همه کارهایی که باید انجام دهید، فردا هم روی میز کارتان حاضر هستند! بنابراین خود را از دست این احساسات ناخوشایند خلاص کرده، یک نفس عمیق بکشید و با بهترین توان خود، به سراغ انجام کارها بروید. 

📄 برگرفته از: عذاب وجدان را رها کنید و به کار بچسبید!
📝 به قلم: آرت مارکمن

بیشتر...
07/16
Alternate Text

سخنان بزرگان

برایان تریسی

برایان تریسی

1397/08/01

نویسنده و مشاور فروش

معیار واقعی برای ارزش گذاری هر کسب و کار عملکرد مدیر و رهبر آن است

جواهر لعل نهرو

جواهر لعل نهرو

1397/07/23

اولین نخست وزیر هند

شکست تنها زمانی اتفاق می افتد که آرمان ها، اهداف و اصول را فراموش کنیم

مایکل ایسنر

مایکل ایسنر

1397/07/19

مدیرعامل کمپانی والت دیزنی

"من فکر می کنم داشتن دستاوردهای فردی در کسب و کار گروهی، راه معنی داری برای کار کردن نیست"

دنیس موریسن

دنیس موریسن

1397/07/10

مدیرعامل شرکت بین المللی سوپ کمپبل

دنیای بازاریابی تغییر کرده است. شما می توانید تغییر دهید یا قربانی تغییر باشید

آلبرت انیشتین

آلبرت انیشتین

1397/07/08

دانشمند فیزیکدان

ابتدا سعی کن انسان با ارزشی باشی، موفقیت به دنبال آن خواهد آمد.

ست گودین

ست گودین

1397/07/01

مدیر سابق شرکت دات کام

بهترین زمان برای ارائه خدمات به مشتری، زمانی است که مشتری ناراحت می باشد.

پیاده سازی کسب و کار بروی نرم افزار

سوالی برایتان پیش آمده است؟

برای دریافت پاسخ خود می توانید با ما در ارتباط باشید.
اوج متعهد به رشد کسب و کار شما است. با ما باشید تا راه حل جذب و وفادارسازی مشتری را پیدا کنید.

در ارتباط باشید

مشتاقانه پاسخگوی شما هستیم.

برای اطلاع از آخرین راهکارها و جشنواره های فروش به ما بپیوندید

اوج بگیرید © ۱۳۹۶ کلیه حقوق این سایت و برند متعلق به شرکت داده پردازی آموت است.